Welchen Nutzen bietet eLearning?

Besondere Vorteile beim eLearning sind individuelles Lernen, zeitliche Flexibilität und örtliche Unabhängigkeit.

• eLearning ermöglicht Lernen im individuellen Rhythmus. Lerner können ihr eigenes Tempo bestimmen, die Reihenfolge der Lerninhalte nach Ihrem Bedarf selbst wählen und Inhalte wiederholen, so oft Sie möchten.
• eLearning ermöglicht gemeinsames Lernen von Menschen, die räumlich getrennt leben oder arbeiten.
• Lerner können dann lernen, wenn ihre Tagesabläufe es erlauben.
• eLearning bietet eine große Spannweite von Gestaltungsmöglichkeiten. Durch Animationen, Sprache, Texte und Design werden Inhalte besonders anschaulich und abwechslungsreich.
• eLearning bietet höhere Lerneffizienz durch individuelle Lernkontrolle. Jeder Lernende kann dadurch schnell sehen, welchen Lernerfolg er bereits erzielt hat.

Welchen Nutzen bietet eLearning als Weiterbildungsmethode für Unternehmen?

• eLearning ermöglicht Unternehmen, mit der wachsenden gesellschaftlichen und technologischen Entwicklung Schritt zu halten.
• Kosten wie Reisen, Übernachtungen, Trainer und Raummieten fallen zum großen Teil weg.
• Mitarbeiter bleiben dem Arbeitsplatz nicht für längere Zeiträume fern.
• Lerninhalte lassen sich je nach Bedarf schnell und unkompliziert aktualisieren und kombinieren.
• Mitarbeiter an verstreuten (Vertriebs-)Standorten können kostensparend geschult werden.
• Die Teilnehmerzahl ist nicht begrenzt.
• Wissensintensive Unternehmen können Mitarbeiter schneller und bedarfsgerechter weiterbilden.
• Lerninhalte werden in standardisierter Form an die Mitarbeiter vermittelt. Die Qualität der Schulung bleibt so immer gleich.

Warum ein Unternehmen eLearning einführt, kann vielfältige Gründe haben. Als wichtige Gründe nennen Unternehmen häufig die Kostenersparnis im Weiterbildungsbereich, die personalisierte, am Arbeitsprozess orientierte Vermittlung von Wissen oder das schnelle Aktualisieren und Verbreiten von Wissen.

Trotz vieler Vorteile muss man jedoch noch einige Punkte bei der Entscheidung und Einführung von eLearning berücksichtigen:

• Wissen und Lernen betreffen Menschen. Die Einführung von eLearning bringt Veränderungsprozesse mit sich, die sich erst durchsetzen müssen.
• Eine Investition in eine moderne(re) DV-Infrastruktur ist möglicherweise unvermeidlich.
• Die Produktion von bestimmten eLearning-Angeboten kann teurer als ein Präsenztraining werden, wenn zum Beispiel bestimmte Teilnehmerzahlen nicht erreicht werden.
• Ohne menschlichen Erfahrungsaustausch kann die Lernmotivation sinken. Ein gutes Gesamtkonzept ist erforderlich, das die Motivation der Teilnehmer berücksichtigt und eLearning mit konventionellem Training und Online-Tutoren verbindet.
• Mitarbeiter können leicht das Interesse an eLearning verlieren, wenn Lernplattformen und Lerninhalte nicht ansprechend aufbereitet werden. Ideal ist eine Einbindung von Mitarbeitern schon in der Planungsphase.
• Es sollte darauf geachtet werden, dass Online-Trainer gut qualifiziert sind. Der Lernerfolg hängt maßgeblich von der Betreuung ab.

Wenn Sie die Chancen und Risiken von eLearning in Ihrem Unternehmen richtig einschätzen wollen, nutzen Sie auch die kostenlose Orientierungsberatung des Kompetenzzentrum eLearning Niedersachsen.

Ihre optimale eLearning Anwendung ist so individuell wie der persönliche Weiterbildungsbedarf in Ihrem Unternehmen. Die Einführung von eLearning-Anwendungen sollte also gut überlegt sein. Unser Vorschlag: Entwickeln Sie Ihren eLearning-Bedarf Schritt für Schritt: Dabei kann Ihnen unser Dokument "Phasen der eLearning Projektentwicklung" (PDF zum Download siehe unten) einen ersten Impuls geben.

Einen Leitfaden, der beschreibt, wie man eLearning in Unternehmen einführen kann, stellt das International Learning Technology Center (ILTEC) zur Verfügung.

Warum ein Unternehmen eLearning einführt, kann vielfältige Gründe haben. Als wichtige Gründe nennen Unternehmen häufig die Kostenersparnis im Weiterbildungsbereich, die personalisierte, am Arbeitsprozess orientierte Vermittlung von Wissen oder das schnelle Aktualisieren und Verbreiten von Wissen.

Trotz vieler Vorteile muss man jedoch noch einige Punkte bei der Entscheidung und Einführung von eLearning berücksichtigen:

• Wissen und Lernen betreffen Menschen. Die Einführung von eLearning bringt Veränderungsprozesse mit sich, die sich erst durchsetzen müssen.
• Eine Investition in eine moderne(re) DV-Infrastruktur ist möglicherweise unvermeidlich.
• Die Produktion von bestimmten eLearning-Angeboten kann teurer als ein Präsenztraining werden, wenn zum Beispiel bestimmte Teilnehmerzahlen nicht erreicht werden.
• Ohne menschlichen Erfahrungsaustausch kann die Lernmotivation sinken. Ein gutes Gesamtkonzept ist erforderlich, das die Motivation der Teilnehmer berücksichtigt und eLearning mit konventionellem Training und Online-Tutoren verbindet.
• Mitarbeiter können leicht das Interesse an eLearning verlieren, wenn Lernplattformen und Lerninhalte nicht ansprechend aufbereitet werden. Ideal ist eine Einbindung von Mitarbeitern schon in der Planungsphase.
• Es sollte darauf geachtet werden, dass Online-Trainer gut qualifiziert sind. Der Lernerfolg hängt maßgeblich von der Betreuung ab.

Wenn Sie die Chancen und Risiken von eLearning in Ihrem Unternehmen richtig einschätzen wollen, nutzen Sie auch die kostenlose Orientierungsberatung des Kompetenzzentrum eLearning Niedersachsen.

Ihre optimale eLearning Anwendung ist so individuell wie der persönliche Weiterbildungsbedarf in Ihrem Unternehmen. Die Einführung von eLearning-Anwendungen sollte also gut überlegt sein. Unser Vorschlag: Entwickeln Sie Ihren eLearning-Bedarf Schritt für Schritt: Dabei kann Ihnen unser Dokument "Phasen der eLearning Projektentwicklung" (PDF zum Download siehe unten) einen ersten Impuls geben.

Einen Leitfaden, der beschreibt, wie man eLearning in Unternehmen einführen kann, stellt das International Learning Technology Center (ILTEC) zur Verfügung.

weitere Informationen

• Phasen_eLearning_Projektentwicklung.pdf - Phasen der eLearning Projektentwicklung (70,30 kb)